Типовые образцы договоров, документов и других деловых бумаг, своды законов и кодексов, сборник нормативов и стандартов, каталог бизнес-планов и идей, рейтинг банков России
Нефть и золото подорожали после атаки Ирана на Израиль Мировые цены на нефть растут на 0,3-0,4% после нападения Ирана на Израиль. Так, по состоянию на 1.16 мск цена июньских фьючерсов на нефть марки Brent поднималась на 0,357%, до. Кроме того, стоимость июньских фьючерсов на золото выросла до 2385,25...
Мэр Курганинска, подозреваемый в наезде на пешеходов, ушел в отставку Валерий Катанаев, мэр Курганинска по собственному желанию подал в отставку. Ее приняли на сессии 24 августа депутаты городского совета. Причиной ухода послужило то, что мэр подозревается в причастности к ДТП, в котором двое получили травмы.
5 бесплатных кредиток для неработающих пенсионеров Может ли пенсионер получить кредитную карту и какие банки выдают кредитки неработающим пенсионерам? Выбрали пять бесплатных карт для заемщиков в возрасте до 75 лет. Кредитная карта может пригодиться, когда нужно расплатиться за дорогостоящую...
Когда вы слишком придираетесь к своим работникам без веской на то причины, следите за каждым их действием и постоянно пытаетесь их подловить, то не думайте, что от этого ваша компания получит дополнительную прибыль. Лучше дайте больше свободы подчиненным, не тратьте времени на то, чтобы поймать работника, который сидит без дела. Вместо этого лучше подумайте над тем, как его мотивировать.
Отсутствие плана
Система управления персоналом должна строиться на ранее разработанном бизнес плане. Необходимо очень четко расписать свой бизнес план и строго ему следовать. Управление бизнесом без четкого плана часто приводит к ухудшению роста компании иногда даже к банкротству.
В чем же причина? Причина в том, что все сотрудники, работающие в бизнесе, думают только о повседневных делах, но мало кто задумывается над стратегическим развитием и развитием персонала. Конечно же, это прерогатива руководителя.
Расширяйте свои горизонты
Успех бизнеса во многом зависит от лидера, но персонал также является ключевым звеном в данной цепочке. Лидер никогда не должен тратит время на разбор всяких мелочей, связанных с персоналом. Лучше сразу пресекать подобные разговоры и сплетни. Лидер должен быть уважаемым за его качества и должен помогать находить компромисс в команде.
Время для выполнения задания
Чтобы преуспеть, руководство компании должно дать время для обсуждения, для рекомендаций и повторного рассмотрения процесса, для совершения предложений по переменам. Менеджер должен всегда позитивно относиться к новым идеям и предложениям сотрудников, но все окончательные решения должен принимать сам. Вся Все решения, связанные с повседневной рутинной работой должны принимать подчиненные, а Вы вместо этого лучше потратьте время на разработку бизнес плана и стратегического развития.
К сожалению, комментариев к данной статье еще никто не оставил.
Добавить комментарий
Только зарегистрированные пользователи могут добавлять комментарии к статьям. Если вы хотите оставить комментарий к данной статье, то пройдите процедуру регистрации.