Автор: Светлана svetlanarnd Тен Открыт:12 лет назад
Прошу помочь с таким вопросом:
1) можно ли оформить работника по совместительству (у него есть осн. работа, 5/2) и сразу предоставить ему отпуск за свой счет?
Если можно, тогда приказ о назначении, труд.дог. по совместит. и личное заявл. на отпуск за свой счет должны быть датированы одним днем?
(такую схему рассматриваем т.к. фирма открыта недавно еще нет никаких доходов и платить работникам пока нечем, да и объема работ пока нет).
2) можно ли ген. диру. (не учредитель) платить не окладом, а процентом с прибыли?
Ответы
Да законом это разрешено. оплата труда прописывается в трудовом договоре. Однако "минималку" вы обязаны выплатить.