Документов : 25395, Книг : 1248, Новостей : 594, Вопросов/Ответов : 1046/1019, Бизнес-терминов : 33446, Статей : 2851, Объявлений : 66, Банков : 1063
ГлавнаяСделать стартовойДобавить в избранное
УЧ.СТ.ЦБ:   8.25%|МРОТ:   4331

Типовые образцы договоров, документов и других деловых бумаг, своды законов и кодексов, сборник нормативов и стандартов, каталог бизнес-планов и идей, рейтинг банков России


г. Москва
« 29 »  Марта  20 24 г.

Реклама

Новости

  FT: США и Япония готовятся к масштабному обновлению оборонного соглашения
FT: США и Япония готовятся к масштабному обновлению оборонного соглашенияСоединённые Штаты и Япония разрабатывают самое крупное обновление договора о безопасности за более чем 60 лет. Две страны стремятся противостоять Китаю и Северной Корее. Об этом в понедельник, 25 марта, пишет газета Financial Times (FT), ссылаясь...



  В России указали на понимание главами стран ЕС последствий помощи Украине
Большая часть европейских лидеров прекрасно осознают последствия возможной отправки военных на Украину и не поддерживают позицию президента Франции Эммануэля Макрона. Об этом рассказал посол России в Нидерландах Владимир Тарабрин, пишут...



  Мэр Курганинска, подозреваемый в наезде на пешеходов, ушел в отставку
Валерий Катанаев, мэр Курганинска по собственному желанию подал в отставку. Ее приняли на сессии 24 августа депутаты городского совета. Причиной ухода послужило то, что мэр подозревается в причастности к ДТП, в котором двое получили травмы.



  Раскрыт принцип отбора исполнителей теракта в «Крокусе»
Раскрыт принцип отбора исполнителей теракта в «Крокусе»Группа из исполнителей теракта в «Крокус Сити Холле» была сформирована за несколько недель до атаки. Двое из нападавших получили инструкции, когда ездили в Турцию, а остальные были завербованы уже на территории России. При этом подбирались люди,...



  Юристы помогают жертвам теракта в «Крокус Сити Холл»
О готовности помочь пострадавшим и семьям погибших заявили более 20 юридических фирм.



  5 бесплатных кредиток для неработающих пенсионеров
Может ли пенсионер получить кредитную карту и какие банки выдают кредитки неработающим пенсионерам? Выбрали пять бесплатных карт для заемщиков в возрасте до 75 лет. Кредитная карта может пригодиться, когда нужно расплатиться за дорогостоящую...




Архив новостей

«Март, 2024 
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Наши кнопки и ссылки

Размести на своем сайте HTML код с нашей кнопкой
Получить код
Обмен кнопками


Главная :: Бизнес словарь :: Слова на букву "П" :: Значение слова Перевод На Другую Работу

Значение и определение слова Перевод На Другую Работу, что такое Перевод На Другую Работу?


1. Перевод На Другую Работу - поручение работы, не соответствующей той, которая была обусловлена трудовым договором (контрактом), т.е. работы по другой специальности, квалификации или должности. Переводом на другую работу считается также поручение работы хотя бы и в пределах специальности, квалификации или должности, предусмотренной трудовым договором (контрактом), но с изменением существенных условий труда, если эти изменения не связаны с изменениями в организации производства и труда. Перевод на другую работу может быть временным или постоянным. Понятие перевода на другую работу включает: перевод на другую работу в той же организации; перевод на работу в другую организацию; перевод на работу в другую местность, хотя бы вместе с организацией. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем (ст.25 КЗоТ). Конкретная форма согласия работника на перевод на другую работу законом не определена. Пленум Верховного Суда РФ пост. от 22 декабря 1992 г. ""О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров"" разъяснил, что согласие на перевод на другую работу должно быть получено от работника в письменной форме. Получение письменного согласия работника на перевод на другую постоянную работу необходимо во всех случаях перевода независимо от того, осуществляется ли этот перевод в той же организации или работник переводится в другую организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с организацией. Если перевод осуществляется без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако добровольное выполнение работником другой работы не освобождает администрацию организации от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод. Перевод на другую работу возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от администрации организации, так и от самого работника (например, в связи с повышением квалификации работника, из-за его болезни и др.). В ряде случаев администрация обязана перевести работника с его согласия на другую работу. Такая обязанность администрации возникает при сокращении численности или штата работников, если в организации для работника, подлежащего сокращению, имеется другая работа. Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) администрации. Соответствующая запись о переводе на другую постоянную работу вносится в трудовую книжку. При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение 2 недель со дня перевода (ч.1 ст.95 КЗоТ). От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом) (ч.2 ст.25 КЗоТ). Такое перемещение не является переводом и не требует согласия работника. Однако если указанные в ч.2 ст.25 КЗоТ условия труда (место работы, структурное подразделение и др.) специально оговорены сторонами при заключении трудового договора (контракта), они становятся существенными условиями и изменение их допускается только с согласия работника. В любом случае администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, что должно быть подтверждено соответствующим образом. Если в результате перемещения у работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, то ему производится доплата до прежнего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения (ч.2 ст.95 КЗоТ).
2. Перевод На Другую Работу - перевод на работу, не обусловленную трудо- вым договором. Различают: ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ в том же предприятии, учреждении, организации; перевод на другое предприятие; перевод в другуюместность, хотя бы и вместе с предприятием. Как правило, ПЕРЕВОД НА ДРУ ГУЮ РАБОТУ (за исключением случаев ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ в связи с производственной необходимостью, простоем производственным и наложением дисциплинарного взыскания) допускается только с согласия работника. Несчитается ПЕРЕВОДОМ НА ДРУГУЮ РАБОТУ помещение работника на другое рабочее место в том же предприятии без изменений специальности, квалифика ции, должности.






Термин "Перевод На Другую Работу" встречается в следующих статьях



Популярные термины



Открытые вопросы