Типовые образцы договоров, документов и других деловых бумаг, своды законов и кодексов, сборник нормативов и стандартов, каталог бизнес-планов и идей, рейтинг банков России
Польский генерал призвал установить на границе с Россией минные поля Экс-заместитель министра национальной обороны Польши Вальдемар Скшипчак призвал установить на границе с Россией и Белоруссией минные поля и построить укрепления. При этом он считает, что сейчас угрозы полномасштабной войны в Европе нет. По словам...
В Тбилиси начался митинг против закона об иноагентах Митинг против закона об иноагентах завершилась у здания парламента в Тбилиси. Об этом сообщает ТАСС. До этого сообщалось, что исполнительный секретарь правящей партии "Грузинская мечта — Демократическая.
Мэр Курганинска, подозреваемый в наезде на пешеходов, ушел в отставку Валерий Катанаев, мэр Курганинска по собственному желанию подал в отставку. Ее приняли на сессии 24 августа депутаты городского совета. Причиной ухода послужило то, что мэр подозревается в причастности к ДТП, в котором двое получили травмы.
5 бесплатных кредиток для неработающих пенсионеров Может ли пенсионер получить кредитную карту и какие банки выдают кредитки неработающим пенсионерам? Выбрали пять бесплатных карт для заемщиков в возрасте до 75 лет. Кредитная карта может пригодиться, когда нужно расплатиться за дорогостоящую...
Гармония трудовой жизни, а не баланс рабочей жизни
Баланс в рабочей жизни, как мы знаем, в настоящее время не работает, потому, что он основан на противоречивых требованиях работодателя и работника. Просто не хватит времени, чтобы все успеть.
Баланс рабочей жизни предполагает, что люди живут две жизни - одна на работе, а другая - вне работы. Но люди не "работают" в течение пяти дней (или более) и "живут" в течение двух дней (или меньше). Работа - это всего лишь одна из многих ролей, которые человек выполняет. Неважно, где они находятся или что они делают, днем или ночью, у людей всегда есть личные проблемы, обязанности, личные и профессиональные цели. Сейчас почти нет грани между работой и личной жизнью.
Баланс в рабочей жизни стал ключевым фактором для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников (мужчин и женщин). Люди хотят что-то большее, чем деньги. Они ищут качество жизни, где качества рабочей среды является лишь одной (хотя и важной) частью.
Такая ситуация возникла по многим причинам, одна из которых – сокращение штатов сотрудников и наем временных работников на западе. Работники должны учиться управлять своей жизнью; баланс трудовой жизни теперь определяется работником, а не работодателем (чтобы быть эффективными, это, безусловно, не может быть решено в одностороннем порядке, а путем соглашения между работником и работодателем).
Во всем мире принято, что экономический рост зависит от трудовой этики, а служащие в настоящее время отдают предпочтение "жизненная этика". Особенности этой этики включают: • стремление жить, а не жить для того, чтобы работать • личные цели стали более важны, чем корпоративные цели • эмоциональные потребности определяют материальные потребности.
Поэтому бизнес ищет пути согласования корпоративных целей экономического роста с личной философией работника. Эта двойственность сложна для старых менеджеров, но молодые поколения работников не считают это проблемой. Они по-прежнему считают, что работа важна, но лишь как средство для достижения более высоких, невиданных целей. Гармония исходит из многообразия. Чтобы достичь производства качественных услуг клиентам и удовлетворительные финансовые результаты, бизнесу необходимо найти способы для удовлетворения различных интересов потенциальных сотрудников.
Устойчивый долгосрочный успех бизнеса все больше будет зависеть от работодателей и работников. Они должны вместе создать культуру компании, которая поощряет гармоничные отношения между личными целями отдельных сотрудников и корпоративных целей работодателя.
Вот некоторые шаги по созданию стратегии для гармонии трудовой жизни:
• рассматривайте компанию, как абсолютно плоскую структуру, где все люди на одном уровне и являются в равной степени важными в отношении гармонии трудовой жизни
• организуйте дискуссий "за круглым столом" между группами людей со всех уровней организации. Рассмотрите вопросы, которые в настоящее время препятствуют созданию гармонии трудовой жизни в организации. Получайте рекомендации от работников.
• сгруппируйте рекомендации по стратегии в следующем порядке: - вопросы, которые могут быть наиболее легко решены с наименьшими усилиями и затратами - более сложные вопросы, которые требуют больше времени, усилий и затрат.
К сожалению, комментариев к данной статье еще никто не оставил.
Добавить комментарий
Только зарегистрированные пользователи могут добавлять комментарии к статьям. Если вы хотите оставить комментарий к данной статье, то пройдите процедуру регистрации.