Типовые образцы договоров, документов и других деловых бумаг, своды законов и кодексов, сборник нормативов и стандартов, каталог бизнес-планов и идей, рейтинг банков России
Нефть и золото подорожали после атаки Ирана на Израиль Мировые цены на нефть растут на 0,3-0,4% после нападения Ирана на Израиль. Так, по состоянию на 1.16 мск цена июньских фьючерсов на нефть марки Brent поднималась на 0,357%, до. Кроме того, стоимость июньских фьючерсов на золото выросла до 2385,25...
Мэр Курганинска, подозреваемый в наезде на пешеходов, ушел в отставку Валерий Катанаев, мэр Курганинска по собственному желанию подал в отставку. Ее приняли на сессии 24 августа депутаты городского совета. Причиной ухода послужило то, что мэр подозревается в причастности к ДТП, в котором двое получили травмы.
5 бесплатных кредиток для неработающих пенсионеров Может ли пенсионер получить кредитную карту и какие банки выдают кредитки неработающим пенсионерам? Выбрали пять бесплатных карт для заемщиков в возрасте до 75 лет. Кредитная карта может пригодиться, когда нужно расплатиться за дорогостоящую...
10 вопросов, которые менеджеры должны задавать при выборе кандидатов на вакансию
Как владелец бизнеса, вы стремитесь нанять и выбрать правильных людей для своего бизнеса. Хороший штат работников привлечет новых покупателей, расширит ваш бизнес и увеличит ваши доходы. Вы можете спросить себя:
- Каковы выгоды от найма этого человека? - Как определить навыки, ценности и таланты, которые необходимы в моем бизнесе? - Что привлечет нужных людей в мою фирму? - Как я смогу определить те составляющие, которые будут жизненно важны для моего бизнеса?
Владельцы малого бизнеса должны задавать вопросы, которые приведут к выбору правильного кандидата. Вы хотите, чтобы вас привлекли их достоинства, таланты, знания и потенциал. Но как вы собираетесь определить эти уникальные качества и получить желаемую ценность? Как вы собираетесь сообщить об этой ценности?
10 вопросов, которые дадут вам необходимую информацию о кандидате:
1. Почему вы хотите попасть на эту работу? 2. Как вы мотивируете себя, и какие приоритеты вы отдаете вашей работе? 3. Как вы справляетесь со стрессом? 4. Каковы ваши цели? 5. Какие сильные стороны у вас есть? 6. Что вы можете предложить нам? 7. Опишите, где и когда вы были членом группы? 8. Как вы справляетесь с конфликтами? 9. Как вы организуете свою работу? 10. Расскажите, выполняли ли вы работу при трудных обстоятельствах?
Цель собеседования – найти правильного кандидата на должность. Правильные вопросы помогут выявить самого многообещающего кандидата. До интервью напишите характеристики, которыми должен обладать идеальный кандидат, затем постройте вопросы, основываясь на этих характеристиках. Свободные вопросы помогают менеджеру по найму лучше определить, кого они выбрали в качестве кандидата.
К сожалению, комментариев к данной статье еще никто не оставил.
Добавить комментарий
Только зарегистрированные пользователи могут добавлять комментарии к статьям. Если вы хотите оставить комментарий к данной статье, то пройдите процедуру регистрации.